2月18日下午，新華制藥召開2022年度工會及班工委技師協(xié)會工作會議。各單位分會主席、班工委和技師協(xié)會委員、受表彰的基層代表參加了會議。公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席徐列參加會議并講話。

會上，表彰了2021年度先進(jìn)工會和優(yōu)秀工會干部、“六優(yōu)班組”和“四有三會”優(yōu)秀班組長、十佳師徒以及“最具價值的合理化建議”獲獎代表。優(yōu)秀基層分會代表105車間袁中峰、205車間譚繼東，以及十佳師徒代表104車間郗鵬、205車間王云濤，就做好基層工會工作和爭當(dāng)優(yōu)秀師徒交流了經(jīng)驗與體會。班工委和技師協(xié)會主任王延偉代表班工委和技師協(xié)會做了工作總結(jié)，并部署2022年班工委和技師協(xié)會的重點工作。

會議提出，2022年工會工作要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以迎接黨的二十大召開為契機(jī)，堅持以職工為中心的思想，緊緊圍繞“維權(quán)與服務(wù)”兩大主題，認(rèn)真履行依法維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，創(chuàng)新工作方式，豐富活動內(nèi)容，提升服務(wù)職工群眾能力與水平，為加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化一流制藥企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

會上，徐列要求，在鞏固完善有效的勞動競賽品牌基礎(chǔ)上，改進(jìn)與創(chuàng)新競賽活動。一是對合理化建議征集與“查保促”競賽合并進(jìn)行，將每季征集評選，調(diào)整為即時征集與年度廣泛征集相結(jié)合，年終開展一次全員性的合理化建議征集，評選表彰最具價值的合理化建議。二是全面開展師徒簽約活動，以老帶新，把新華好的傳統(tǒng)和師傅好的經(jīng)驗傳給年輕一代，加快其成長。三是對班工委技師協(xié)會工作進(jìn)行改進(jìn)精簡、提升活動質(zhì)量。創(chuàng)辦班組工作論壇。四是廣泛開展“節(jié)能降耗、指標(biāo)提升”全員活動，發(fā)動廣大職工用心工作、精細(xì)操作，為公司節(jié)約一滴料、一度電、一升水、一升汽。

徐列要求，要進(jìn)一步完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步完善公司領(lǐng)導(dǎo)與一線班組長、職工代表懇談會制度，推行員工訴求處理單制度，切實做好勞動爭議調(diào)解和員工訴求的處理工作。

徐列要求，要以服務(wù)職工為中心，切實解決職工群眾“急、難、愁、盼”問題。深入開展以節(jié)日送溫暖、夏季送清涼、娛樂送基層和困難救助、金秋助學(xué)為主要內(nèi)容的“三送二助”活動。提高支持基層工會工作經(jīng)費(fèi)，2022年基層分會的人均工作經(jīng)費(fèi)翻番。堅持精準(zhǔn)救助、重點救助、有效救助，幫助因重病或發(fā)生重大變故等原因致困職工渡過難關(guān)。認(rèn)真做好工會所承擔(dān)的后勤管理工作，以職工滿意為導(dǎo)向，不斷提高飯菜質(zhì)量，合理安排飯菜品種，滿足職工對餐廳服務(wù)工作提出的新要求。按照群眾性、廣覆蓋、制度化的要求，開展好職工喜聞樂見的活動。關(guān)注職工身體健康，舉辦健康知識講座或健康義診活動。

徐列要求，切實加強(qiáng)工會自身建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)。工會要開門辦會，廣泛聽取基層意見建議。加強(qiáng)工會干部能力建設(shè)，提升工會組織在職工群眾中的號召力和影響力，為建設(shè)和諧企業(yè)做出積極貢獻(xiàn)。