“聆聽”儀表的聲音
　　因為工作性質(zhì)的原因，我常常奔波在各個廠區(qū)的生產(chǎn)現(xiàn)場，與各種儀表打交道。開始的時候覺得疲于奔命，維護設(shè)備沒什么意思?？墒菚r間久了，我慢慢學(xué)會“聆聽”儀表的聲音，聽懂了這些儀表設(shè)備的語言，才覺得這些冷冰冰的儀表也會說話，也有溫情的一面。
　　當(dāng)打開儀表盤的時候，各個儀表的綠色小燈都會向我眨著眼睛向我問好，有禮貌的很呢！那些沒有向我眨眼睛的，肯定是在偷懶搞罷工。而那些眨著紅眼睛的儀表，需要我精心呵護一下，才能繼續(xù)工作。計算機發(fā)出“嗚嗚”響亮的哭聲，她是在告訴我，她的風(fēng)扇上積了太多的灰塵，需要用吹風(fēng)機吹吹灰塵，也應(yīng)該給風(fēng)扇軸加點潤滑油了。UPS電源發(fā)出短暫急促的聲音，她是告訴我停電了，她快堅持不住了，趕緊接通電源。PLC電源燈不再是綠色而是橙紅色的時候，她是在告訴我，電池電量快用完了，她的生命已經(jīng)走到了盡頭，要趕快更換新電池。登陸能源網(wǎng)，各個分站都會爭先恐后向我報告她們的狀態(tài)，那些沉默不語的分站需要我到現(xiàn)場去和她們好好“聊聊”，把她們“勸”好，她們才會繼續(xù)工作。數(shù)據(jù)曲線不再精神抖擻上下跳躍，而是無精打采的拉直線，那是告訴我，數(shù)據(jù)通訊出現(xiàn)了故障，我得過去和她“面談”。如果儀表摸著都燙手，那是她告訴我她發(fā)燒了，需要空調(diào)降溫了。如果一個儀表看著像一塊破磚頭，那是在告訴我她該洗澡了，需要擦擦灰塵?？吹酵ㄓ崯粼谟幸?guī)律的快速閃爍，那是在說：別煩我，正忙著呢。如果閃爍的速度非常快，又時常停下來，那一定是她在為聯(lián)系不上主機而著急呢？如果繼電器發(fā)出“克嗒，克嗒”清脆的聲音，那是她正嚴(yán)肅的向現(xiàn)場設(shè)備發(fā)出命令呢。如果顯示器畫面晃動厲害，還有雪花，變得模糊，那是在告訴我她已經(jīng)老了，應(yīng)該給她找個接班人了。
　　只要用心去聆聽，去觀察，其實每一臺冷冰冰的儀表都是有生命的，都是有感情的，都是會“說話”的。懂得了儀表的語言，能夠聆聽他們的聲音，和她們交心，和她們聊天，她們也會乖乖的聽話，即使是在繁忙的維護任務(wù)中，也會體會到一份特殊樂趣，也會覺得沒有那么累了。
（計量電氣部 王世營）

                     從現(xiàn)場管理入手推進基礎(chǔ)管理工作——“103車間現(xiàn)場會”感悟
　　3月20日，參加了103車間現(xiàn)場會，對我們102車間觸動很大，在感受到壓力的同時，也激發(fā)了我們搞好現(xiàn)場的決心。
　　一、提高認(rèn)識，強化重視，是搞好現(xiàn)場管理工作的前提。
　　103車間能夠在如此短的時間內(nèi)，通過一系列舉措，將現(xiàn)場管理提升到一個較高得的水平，帶給了我們很深的啟示，留給了我們深刻的印象。“辦法總比困難多”，103車間現(xiàn)場突飛猛進的變化，從一個側(cè)面揭示，提高認(rèn)識，強化重視，是103車間現(xiàn)場管理取得突破的關(guān)鍵。他們以6S管理為切入點，結(jié)合車間實際，開展創(chuàng)新工作，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，完善了管理標(biāo)準(zhǔn)，進行了宣傳發(fā)動，付諸了實施考核，營造了現(xiàn)場管理的濃厚氛圍。103車間現(xiàn)場會后，102車間在第一時間召開了專題會，組織車間職能人員和班組長、骨干召開會議，介紹103車間的做法，分析車間的現(xiàn)狀，明確下一步的工作，決心以此為契機，進一步推進現(xiàn)場管理工作。
　　二、制定標(biāo)準(zhǔn)，完善考核，是現(xiàn)場管理工作的切入點。
　　“不以規(guī)矩不成方圓”，103車間的做法說明，制定標(biāo)準(zhǔn)，完善考核，是現(xiàn)場管理工作的核心工作。今年是公司基礎(chǔ)管理年，車間需要做的工作較多，而安全、環(huán)保、質(zhì)量、技術(shù)、設(shè)備節(jié)能等基礎(chǔ)工作，都可以通過現(xiàn)場管理到加強，可以說現(xiàn)場是車間基礎(chǔ)管理工作的直觀外化。在車間的現(xiàn)場專題會上，車間參考103車間的做法，結(jié)合自己的實際情況，明確提出了以“5S”為切入點，切實提升車間的現(xiàn)場管理水平，并責(zé)成職能人員和班組長于3月26日拿出切實可行的實施細則。
　　三、細節(jié)是現(xiàn)場成敗的關(guān)鍵。
　　103車間克服陋習(xí)的關(guān)鍵就是現(xiàn)場管理“完善了制度，制定了標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)成了習(xí)慣”，也不用為突擊疲于應(yīng)付了。也就是說，現(xiàn)場一旦成為了職工自覺的行動，許多細節(jié)工作也就成為職工自覺并樂于付諸行動的行為規(guī)范，一個高效有序的現(xiàn)場就會成為職工的常態(tài)化。“5S”、“6S”甚至“7S”等現(xiàn)場管理的關(guān)鍵，重中之重就是“素養(yǎng)”，它是現(xiàn)場管理的核心，需要在日常工作中反復(fù)灌輸大力培養(yǎng)，需要通過文化的熏陶和檢查規(guī)范雙管齊下，日久形成，絕非一朝一夕之功。“看到設(shè)備的一個污點心里就不舒服，墻角的一根草芥必彎腰撿拾，安全閥超壓冒汽就心疼不已……”這曾經(jīng)是一個老工人的肺腑之言，也是我們基礎(chǔ)管理工作追求的目標(biāo)。它體現(xiàn)了細節(jié)，因為細節(jié)就是素養(yǎng)的行為外化，有了對現(xiàn)場的高度認(rèn)知，有效標(biāo)準(zhǔn)，自覺執(zhí)行，現(xiàn)場管理工作自然而然就事半功倍了，“基礎(chǔ)管理年活動”也就收到實效了。   
?。?02車間   曹洪博）

                                              百尺竿頭爭上游
　　3月16日上午，在保衛(wèi)部會議室，一場別開生面的宣傳工作總結(jié)會正在召開。
　　會上，王文強部長首先對保衛(wèi)部宣傳報道小組在2011年宣傳報道工作取得的成績給予了肯定和表揚，對2012年保衛(wèi)部的宣傳工作重點做了認(rèn)真細致的分析和點評，對在宣傳工作中應(yīng)該注意的問題提出了具體要求和整改措施。隨后黨總支書記殷若斌對2011年保衛(wèi)部的宣傳工作做了具體總結(jié)，提出要為每個通訊員做好服務(wù)工作，具體就是在通訊員在寫做之前得到素材，稿件見報后得到實惠，年終總結(jié)時得到表揚。
　　多年以來，保衛(wèi)部在站崗值勤以及巡邏工作中始終遵循“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的工作思路，如何把握和豐富內(nèi)涵做好保衛(wèi)宣傳報道工作，如何在現(xiàn)有基礎(chǔ)上百尺竿頭更進一步爭上游，是解決下一步宣傳報道工作該怎樣干的關(guān)鍵所在。而解決這些矛盾的首要問題，就是抓好宣傳隊伍建設(shè)，不斷增強信心和增強宣傳隊伍凝聚力的問題。今年保衛(wèi)部繼續(xù)把“優(yōu)質(zhì)管理、文明服務(wù)”的服務(wù)宗旨貫徹到全年工作中，在搞好“三個服務(wù)”的同時，提出進一步細化各項管理制度，不斷提升工作質(zhì)量，不斷把服務(wù)企業(yè)、服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的工作做細做強，切實做好保衛(wèi)工作由管理型向服務(wù)性的根本轉(zhuǎn)變。
　　總結(jié)會上，保衛(wèi)部領(lǐng)導(dǎo)要求大家要有信心的去干好宣傳工作，要有信心的去干好本職工作。首先，要樹立做好宣傳工作的信心。其次，信心是面對宣傳報道工作中困難和矛盾，保持良好精神狀態(tài)的重要保障。再有，有信心的去干好宣傳報道工作，是要求我們通訊員同志，要鋪下身子，真“操”細“作”。這就要求每個通訊員注重從身邊的事情找“故事”,從本職工作中找“情節(jié)”。
　　總結(jié)會上，有的同志談到在宣傳報道工作中要注重感情效益，通過關(guān)心人、理解人、尊重人，達到幫助人、激勵人、塑造人、引導(dǎo)人的目的。有的同志談到在宣傳報道工作中要正確對待個人與局部、局部與整體，以及小家與大家、眼前與長遠以及國家、集體、個人的關(guān)系。通過這次活動，大家體會很多，特別是就如何保證稿件質(zhì)量、如何緊扣公司中心工作和保衛(wèi)主題工作寫好各類稿件，學(xué)到了很多知識，大家紛紛表示一定要以這次會議為契機，努力學(xué)習(xí)，不斷完善自己的專業(yè)知識和文化知識，樹立信心把稿件寫好，把工作做好，把公司和保衛(wèi)部宣傳好，為公司又好又快發(fā)展做出新的貢獻。
                          （特約通訊員 趙 華）